Good Vibes Analysen
in BUSINESS
Kennst du das auch?
– “sinnlose” Meetings, immer wird etwas besprochen – aber es wird nicht umgesetzt?
– für alles gibt es eine Checkliste, die aber dann wieder keiner verwendet?
– trotz Teambuilding-Events treten nach einigen Monaten wieder die gleichen Probleme im Team auf wie
zuvor?
Ist es überhaupt möglich Dream-Teams schon im Vorhinein zu bilden?
Ist es überhaupt möglich, eine Harmonie in große Unternehmen zu bringen?
Die Erkenntnisse des Human Design Systems sagen Ja.
Es geht um:
Die Energetik der transpersonalen Felder
Gibt es hier auch wissenschaftliche Erkenntnisse dazu?
Ja natürlich, wenn du dich für die wissenschaftliche Seite dieser transpersonalen Feldern interessierst kannst du den Begriff “Feldtheorie” von Kurt Lewin (1890-1945) recherchieren und auch der Biologe Rupert Sheldrake hat sich sehr intensiv mit den Phänomen von Feldern beschäftigt. Er hat den Begriff „morphische Felder oder morphogenetische Felder“ geprägt.
Der Entdecker vom Human Design System Ra Uru Hu hat sich mit den soziologischen Faktoren der Felder auseinandergesetzt. Nicole und Andreas Ebhart haben mit ihrem unternehmerischen Wissen 64keys gegründet und mit ihrer speziellen Software eine Analysemöglichkeit für Teams, Unternehmen und Vereine geschaffen, die diese Felder und ihre Wirkung sichtbar machen können.
Diese Felder kann man nicht wirklich einfach so verstehen, denn wir können es nicht spüren, wenn wir in so einem Feld sind, denn uns fehlen dafür die Sinnesorgane, um diese transpersonalen Kraftfelder wahrzunehmen. Was wir aber sehr wohl wahrnehmen und fühlen können, ist die Wirkung dieser Kraftfelder.
Die transpersonalen Felder saugen bestimmte Frequenzen aus dem einzelnen Kraftfeld heraus und verwalten diese. Die größte Faszination von diesen transpersonalen Feldern ist immer, wenn Menschen in diesen Feldern und diesen Gruppen sind, sich dann vollkommen anders verhalten können als sie es einzeln tun
würden, weil diese Felder bestimmte Frequenzen überhaupt nicht berücksichtigen und und andere sehr intensiv herausziehen und verwenden. Zusätzlich kommen vielleicht andere Eigenschaften hinzu, die dieses Individuum eigentlich nicht besitzt.
PENTA- bzw.
TEamEnergetiK
Das Penta ist für Teams bzw. kleine Unternehmen relevant, denn hier geht es um ein Feld zwischen 3 bis 5 Personen.
Der Wirkungsbereich wirkt hier auf diese 3-5 Mitglieder des Teams oder der Kleingruppe. Es ist ein Materialisierungsfeld und sobald alle 12 Frequenzen (siehe obere Grafik) da sind, entsteht in der Theorie des Human Designs ein Vortex, der eben diese Verschmelzung der Energien zu diesem Materialisierungsfeld macht.
Das schöne am Penta ist, es nimmt nicht nur, sondern es gibt auch zurück, es wirkt nämlich zurück auf die Individuen. Also die Frequenzen, die da sind, die vom Penta gesammelt wurden, werden dann auch an die Individuen zurückgegeben.
Wenn dieses Penta-Kraftfeld funktional ist, (alle 12 Frequenzen vorhanden) bedeutet das auch, dass alle in dieser Wirkung des Kraftfelds besser werden, fokussierter auf das Ziel werden und ihre Kraft produktiver einsetzen können. Somit kann es dann zu dieser wunderbaren Teamsynergie kommen, wo dann alle Mitglieder in dem Flow sind, bis das Ziel erreicht ist. Somit wird dann die Summe mehr als seine Einzelteile.
Eigentlich sollte das Penta im Aura-Kontakt sein, doch die virtuellen Teamtreffen haben gezeigt, dass ein Aura-Kontakt doch nicht für diese Teamsynergie allein entscheidend ist.
WA oder Große Gruppenenrgetik
Das WA oder das große Feld entfaltet erst ab 16 Personen seine volle Kraft. Allerdings beginnt es schon zu wirken ab ca. 9 bis 10 Personen.
Das WA ist ein Homogenisierungskraftfeld und mit den richtigen
energetischen Kräften (also die energetischen Veranlagungen der
Mitglieder des WAs), kann es auch gut geführt werden. Das WA möchte groß
sein, wachsen, über Ressourcen verfügen und Erfolg haben bzw. Gewinn
erzielen und auch besser sein als andere WAs. Dieses Feld wirkt immer
ganz egal ob eine Religion, ein Staat, ein Fußballverein, eine
Schulklasse, ein Unternehmen etc. Das WA ist von den Personen nicht
begrent und kann alle Auren aufnehmen. Das WA ist somit auch ein Teil
unserer Energetik und niemand kann sich dieser Wirkung entziehen.
“WA”
ist ein japanischer Begriff und ist Teil der japanischen Kultur. Hier
geht es um die “Gruppenharmonie”. Das WA ist im Vergleich zum Penta
IMMER hierarchisch und bedeutet übersetzt, dass die Kontinuität dieser
harmonischen Gemeinschaft über die Interessen der persönlichen
Interessen gestellt werden.
Die Basis des WAs ist das Penta, denn jedes Wa
bildet sich aus vielen Pentas, egal ob funktional oder dysfunktional.
Einerseits ist es wichtig, dass alle Frequenzen im WA vorhanden sind, aber es ist auch noch zusätzlich wichtig, dass die “Powerbases” ausgeglichen sind.
Interessiert dich das Thema, ob du eher eine One-(Wo)Man-Show bist, ein Teamleader bist oder ob du deine deine energetische Präsenz am besten im WA entfalten kannst?
Oder möchtest du mit deinem Team oder mit deinem Unternehmen analysieren, wie ihr mehr Good- Vibes einbringen könnt? Denn im Recruiting oder in der Organisationsentwicklung ist es sehr hilfreich, wie sich die Wirkung der einzelnen Person auf die Gesamtorganisation auswirkt und diese Wirkung auch zu kennen.
Außerdem kann durch die Powerbase-Analyse das Wesen einer ganzen Organisation beschrieben werden und durch das Hereinholen der richtigen Kräfte auch gewünschte Veränderungen bewirken. Weiters kann analysiert werden, welche Mitarbeiter die Führungskraft unterstützen kann, um die eigene Powerbase, die ein jedes Individuum besitzt, gestärkt wird.
Wenn ich dein Interesse geweckt habe, kontaktiere mich einfach unverbindlich, wir finden eine Lösung 🙂
Kontakt
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Mag. Manuela Erhart
Anton Wildgans-Weg 36
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manuela@erhart.st
